Скрыть
Раскрыть

Адрес редакции:
101000, Москва, Армянский пер., д. 4, стр. 2, каб. 101а

Е-mail:
hsejournal.psychology@gmail.com

 


Организационная психология

Спиридонов В. Ф.1, Гулевич О. А.2, Безменова И. К.3
  • 1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 119571, Россия, Москва, пр. Вернадского, 82, стр.1
  • 2 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20
  • 3 Российский государственный гуманитарный университет, 125993, Россия, Москва, Миусская площадь, д. 6

Факторы, опосредующие восприятие справедливости организационного взаимодействия

2010. Т. 7. № 1. С. 130–137 [содержание номера]
Данное исследование посвящено анализу факторов, влияющих на оценку справедливости взаимодействия в организации. Показано, что оценка справедливости организационного взаимодействия связана с отношением к организации: чем она выше, тем лучше человек относится к коллегам, непосредственному начальнику и организации в целом. При этом оценка важности аспектов справедливости в некоторой степени определяется характеристиками мотивационной сферы (мотивацией достижения, аффилиации и самоэффективностью).
Ключевые слова: факторы, влияющие на оценку справедливости взаимодей ствия в организации; мотивация достижения; мотивация аффилиации; самоэффективность; адаптированный опросник Дж. Колкитта
 Текст статьи
BiBTeX
RIS
 
 
Rambler's Top100 rss