@ARTICLE{26583223_26673624_2010, 
	author = {В. Ф. Спиридонов and О. А. Гулевич and И. К. Безменова}, 
	keywords = {, факторы, влияющие на оценку справедливости взаимодей ствия в организации, мотивация достижения, мотивация аффилиации, самоэффективностьадаптированный опросник Дж. Колкитта},
	title = {Факторы, опосредующие восприятие справедливости  организационного взаимодействия},
	journal = {Психология. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2010},
	volume = {7},
	number = {1},
	pages = {130-137},
	url = {https://psy-journal.hse.ru/2010-7-1/26673624.html},
	publisher = {},
	abstract = {Данное исследование посвящено анализу факторов, влияющих на оценку справедливости взаимодействия в организации. Показано, что оценка справедливости организационного взаимодействия связана с отношением к организации: чем она выше, тем лучше человек относится к коллегам, непосредственному начальнику и организации в целом. При этом оценка важности аспектов справедливости в некоторой степени определяется характеристиками мотивационной сферы (мотивацией достижения, аффилиации и самоэффективностью).},
	annote = {Данное исследование посвящено анализу факторов, влияющих на оценку справедливости взаимодействия в организации. Показано, что оценка справедливости организационного взаимодействия связана с отношением к организации: чем она выше, тем лучше человек относится к коллегам, непосредственному начальнику и организации в целом. При этом оценка важности аспектов справедливости в некоторой степени определяется характеристиками мотивационной сферы (мотивацией достижения, аффилиации и самоэффективностью).}
}