Исследование посвящено выявлению типов реагирования на жизненные изменения с помощью анализа латентных профилей. Мы преследовали две цели: 1) определить профили в зависимости от сочетания стратегий реагирования на ситуацию изменений; 2) выявить различия в восприятии ситуации перемен у людей с разными профилями. Латентные профили выделялись по выраженности шкал опросника «Типы реагирования на ситуацию изменений» (ТРСИ); восприятие ситуации перемен определялось на основе контент-анализа качественных данных. В исследовании приняли участие 216 человек из разных городов России (17–55 лет; средний возраст — 28.5 ± 9.8). Выделены три типа реагирования на ситуацию изменений: 1) принятие изменений; 2) амбивалентный профиль; 3) отвержение перемен. Профиль отвержения перемен характеризуется негативным отношением к изменениям, копингом ухода от ситуации. Напротив, профиль принятия перемен определяется позитивным отношением к изменениям, чувством эмоционального подъема. Амбивалентный профиль описывается большим репертуаром способов копинга, связанных с нахождением положительных смыслов ситуации изменений и высокой активностью по анализу опыта, что позволяет субъекту принять изменения. Это сочетается с копинг-стратегиями ухода от ситуации, позволяющими снять эмоциональное напряжение. В контексте темы данного номера, посвященного общей персонологии мы обсуждаем возможности применения полученных знаний о типах реагирования на изменения в консультативной практике психолога.