Лидеры-обманщики в контексте кооперации в мужских коллективах: особенности невербальной коммуникации и генетические факторы

  • Виктория Ростовцева Институт этнологии и антропологии Российской академии наук, 119334, Россия, Москва, Ленинский пр-т, д. 32а
  • Марина Бутовская Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Институт этнологии и антропологии Российской академии наук, 119334, Россия, Москва, Ленинский пр-т, д. 32а
  • Анна Мезенцева Институт этнологии и антропологии Российской академии наук, 119334, Россия, Москва, Ленинский пр-т, д. 32а
  • Арасели Роса Университет Барселоны, 08028, Испания, Барселона, Avinguda Diagonal, 643; Институт Салуда Карлоса III, 28029, Мадрид, Испания, 3–5 Av. Monforte de Lemos
  • Таня Гонзалез Университет Барселоны, 08028, Испания, Барселона, Avinguda Diagonal, 643
  • Олег Лазебный Институт биологии развития им. Н.К. Кольцова Российской академии наук, 119334, Россия, Москва, ул. Вавилова, д. 26
Ключевые слова: кооперация, лидерство, смех, обман, окситоцин, невербальная коммуникация, буряты, альтруизм, сверхстимул, экономические игры

Аннотация

В настоящей работе представлены результаты экспериментального исследования индивидуальных лидерских качеств в контексте кооперативных взаимодействий в мужских коллективах. Эксперимент проводился на основе экономической игры «Общественное благо», в условиях взаимодействий «лицом к лицу», в группах, состоявших из четырех незнакомых друг с другом молодых мужчин. Экспери­мен­тальная игра включала взаимодействия как без коммуникации между участниками, так и при прямом вербальном общении, что позволило оценить индивидуальные кооперативные стратегии, лидерский потенциал и особенности невербальной коммуникации во время кооперативных взаимодействий. Помимо индивидуальных поведенческих характеристик, в исследовании также рассматривались психологические особенности участников и полиморфизм гена рецептора окситоцина (OXTR rs53576) в качестве потенциального маркера индивидуальной социабельности. Результаты исследования по­казали, что лидеры (в отличие от не-лидеров) в игре чаще всего прибегали к стратегии безусловной кооперации (альтруизму), также им были свойственны повышенная позитивная мимическая экспрессивность и более высокие баллы по шкале экстраверсии (опросник самооценки NEO-FFI). Однако часть лидеров (25%) оказались обманщиками (применяли стратегию обмана в кооперативных взаимодействиях). Их отличительными чертами были: самые высокие баллы по шкале экстраверсии, чрезмерная активность в переговорах во время игры, чрезмерная позитивная невербальная экспрессивность. Поскольку поведение лидеров-обманщиков было высокоэффективным, мы склонны интерпретировать его как свидетельство ис­пользования невербальных позитивных сверхстимулов в поведении человека. Также лидеры-обманщики характеризовались специфическим OXTR rs53576 генотипом (преимущественно гетерозиготы AG). Гомозиготный GG вариант этого локуса считается ассоциированным с просоциальностью, а AA, напротив, — со скудными социальными способностями. Гетерозиготный вариант AG, возможно, позволяет его носителям сочетать такие поведенческие качества, как повышенная коммуникабельность и асоциальное поведение (обман). Наш результат согласуется с существующими в литературе сведениями о роли OXTR rs53576 в социальном поведении человека, однако его следует рассматривать как предварительный ввиду относительно маленького размера выборки для исследования генетики поведения.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2022-03-13
Как цитировать
Ростовцева В., БутовскаяМ., Мезенцева А., РосаА., ГонзалезТ., & ЛазебныйО. (2022). Лидеры-обманщики в контексте кооперации в мужских коллективах: особенности невербальной коммуникации и генетические факторы. Психология. Журнал Высшей школы экономики, 19(1), 124-149. https://doi.org/10.17323/1813-8918-2022-1-124-149
Раздел
Статьи выпуска