Факторы, опосредующие восприятие справедливости организационного взаимодействия

  • Владимир Спиридонов Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 119571, Россия, Москва, проспект Вернадского, д. 82, стр. 11
  • Ольга Гулевич Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
  • Ирина Безменова Российский государственный гуманитарный университет, 125993, Россия, Москва, Миусская площадь, д. 6
Ключевые слова: факторы, влияющие на оценку справедливости взаимодей ствия в организации, мотивация достижения, мотивация аффилиации, самоэффективность, адаптированный опросник Дж. Колкитта

Аннотация

Данное исследование посвящено анализу факторов, влияющих на оценку справедливости взаимодействия в организации. Показано, что оценка справедливости организационного взаимодействия связана с отношением к организации: чем она выше, тем лучше человек относится к коллегам, непосредственному начальнику и организации в целом. При этом оценка важности аспектов справедливости в некоторой степени определяется характеристиками мотивационной сферы (мотивацией достижения, аффилиации и самоэффективностью).

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2010-01-19
Как цитировать
СпиридоновВ., ГулевичО., & БезменоваИ. (2010). Факторы, опосредующие восприятие справедливости организационного взаимодействия. Психология. Журнал Высшей школы экономики, 7(1), 130-137. извлечено от https://psy-journal.hse.ru/article/view/39952
Выпуск
Том 7 № 1 (2010)
Раздел
Короткие сообщения