@ARTICLE{26583223_1050597918_2025, 
	author = {А. В. Смольянов and С. Д. Гуриева}, 
	keywords = {, опросник субъективного благополучия сотрудника, субъективное благополучие персоналамодель PERMA},
	title = {Апробация и проверка психометрических свойств краткой версии опросника субъективного благополучия сотрудника организации (PERMA+4)},
	journal = {Психология. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2025},
	volume = {22},
	number = {2},
	pages = {261-287},
	url = {https://psy-journal.hse.ru/2025-22-2/1050597918.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье представлены результаты адаптации краткой версии опросника субъективного благополучия сотрудника организации PERMA+4, разработанного на основе модели PERMA (позитивные эмоции, вовлеченность, отношения, значимость, достижение) американского психолога М. Селигмана в 2020 г. и достаточно широко используемого за рубежом. Данная адаптация призвана восполнить дефицит русскоязычных психометрических инструментов, предназначенных для теоретического изучения и прикладной оценки уровня субъективного благополучия, связанного с работой. Перевод и адаптация опросника были проведены в несколько этапов с учетом современных международных рекомендаций. Проверка психометрических свойств методики проводилась на выборке из 325 наемных сотрудников (средний возраст - 43 года, доля женщин - 62%) государственных и коммерческих организаций, представляющих основные секторы экономики и большинство регионов России. Содержательная валидность проверялась при помощи «Методики диагностики субъективного благополучия личности» и опросника «Профессиональное выгорание», текущая валидность - при помощи «Опросника профессиональной мотивации». Внутренняя согласованность адаптированного опросника оценивалась расчетом коэффициентов альфа Кронбаха и омега Макдональда, факторная структура - при помощи проведения конфирматорного факторного анализа и использования методов IRT. Выявленная факторная структура модели также дополнительно тестировалась на независимой контрольной выборке из 155 респондентов. Адаптированный опросник в целом показал хорошие показатели валидности и надежности (α = 0.83; ω = 0.88) измерений, а также соответствие двухуровневой факторной структуры на основной (CFI = 0.9725; RMSEA = 0.0769; SRMR = 0.0317) и контрольной (CFI = 0.9708; RMSEA = 0.0802; SRMR = 0.0342) выборках. Продемонстрированные русскоязычной версией методики психометрические свойства подтверждают корректность ее перевода и адаптации. Полученные результаты позволяют считать адаптированную краткую версию PERMA+4 достаточно надежным инструментом, который можно применять в последующих исследованиях.},
	annote = {В статье представлены результаты адаптации краткой версии опросника субъективного благополучия сотрудника организации PERMA+4, разработанного на основе модели PERMA (позитивные эмоции, вовлеченность, отношения, значимость, достижение) американского психолога М. Селигмана в 2020 г. и достаточно широко используемого за рубежом. Данная адаптация призвана восполнить дефицит русскоязычных психометрических инструментов, предназначенных для теоретического изучения и прикладной оценки уровня субъективного благополучия, связанного с работой. Перевод и адаптация опросника были проведены в несколько этапов с учетом современных международных рекомендаций. Проверка психометрических свойств методики проводилась на выборке из 325 наемных сотрудников (средний возраст - 43 года, доля женщин - 62%) государственных и коммерческих организаций, представляющих основные секторы экономики и большинство регионов России. Содержательная валидность проверялась при помощи «Методики диагностики субъективного благополучия личности» и опросника «Профессиональное выгорание», текущая валидность - при помощи «Опросника профессиональной мотивации». Внутренняя согласованность адаптированного опросника оценивалась расчетом коэффициентов альфа Кронбаха и омега Макдональда, факторная структура - при помощи проведения конфирматорного факторного анализа и использования методов IRT. Выявленная факторная структура модели также дополнительно тестировалась на независимой контрольной выборке из 155 респондентов. Адаптированный опросник в целом показал хорошие показатели валидности и надежности (α = 0.83; ω = 0.88) измерений, а также соответствие двухуровневой факторной структуры на основной (CFI = 0.9725; RMSEA = 0.0769; SRMR = 0.0317) и контрольной (CFI = 0.9708; RMSEA = 0.0802; SRMR = 0.0342) выборках. Продемонстрированные русскоязычной версией методики психометрические свойства подтверждают корректность ее перевода и адаптации. Полученные результаты позволяют считать адаптированную краткую версию PERMA+4 достаточно надежным инструментом, который можно применять в последующих исследованиях.}
}