@ARTICLE{26583223_32852974_2011, 
	author = {А. В. Ловаков and С. А. Липатов}, 
	keywords = {, организационная идентификация, связь между работником и организациейорганизационная приверженность},
	title = {Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие},
	journal = {Психология. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2011},
	volume = {8},
	number = {2},
	pages = {69-80},
	url = {https://psy-journal.hse.ru/2011-8-2/32852974.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно-психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни авторы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающиеся конструкты, другие - как самостоятельные. Имеющаяся путаница приводит к тому, что зачастую, говоря об одних и тех же феноменах и процессах, разные исследователи называют их по-разному, и наоборот: одно понятие употребляется в совершенно разных смыслах. Целью статью является рассмотрение сходств и различий между данными конструктами, проведение между ними концептуальных границ.},
	annote = {В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно-психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни авторы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающиеся конструкты, другие - как самостоятельные. Имеющаяся путаница приводит к тому, что зачастую, говоря об одних и тех же феноменах и процессах, разные исследователи называют их по-разному, и наоборот: одно понятие употребляется в совершенно разных смыслах. Целью статью является рассмотрение сходств и различий между данными конструктами, проведение между ними концептуальных границ.}
}