TY  - JOUR
TI  - Факторы восприятия справедливости взаимодействия в организации
T2  - Психология. Журнал Высшей школы экономики
IS  - Психология. Журнал Высшей школы экономики
KW  - факторы, влияющие на оценку справедливости взаимодей ствия в организации
KW  - Критерии справедливости взаимодействия в организации
KW  - модифицированный опросник Дж. Колкитта
AB  - Статья посвящена изучению фактора восприятия справедливости взаимодействия в организации ее сотрудниками. Психологические исследования показывают, что взаимодействие оценивается как справедливое, если в нем соблюдаются определенные нормы. Организационная специфика этих норм описана в модели Дж. Колкитта, который выделяет четыре аспекта справедливости: дистрибутивный, процедурный, межличностный и информационный. Целью данного исследования стал анализ факторов, оказывающих влияние на оценку справедливости организационного взаимодействия (на примере процедуры аттестации). В качестве таких факторов были взяты размер организации, в которой работают респонденты, стиль управления их непосредственного руководителя, статус этих сотрудников в официальной структуре и их самооценка. Показано, что все выделенные в исследовании факторы позволяют предсказывать оценку справедливости процедуры аттестации. Однако они вносят различный вклад в предсказание различных аспектов справедливости организационного взаимодействия.
AU  - В. Ф. Спиридонов
AU  - И. К. Безменова
AU  - О. А. Гулевич
UR  - https://psy-journal.hse.ru/2009-6-3/26734080.html
PY  - 2009
SP  - 126-133
VL  - 6