@ARTICLE{26583223_91969582_2013, 
	author = {А. В. Россохин}, 
	keywords = {, организация, внутренний диалог, психоанализ, бессознательное, менеджмент, лидерство, коучинг, внутренний конфликт, консультированиепсихология бизнеса},
	title = {Внутренняя сила лидера},
	journal = {Психология. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2013},
	volume = {10},
	number = {3},
	pages = {136-148},
	url = {https://psy-journal.hse.ru/2013-10-3/91969582.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье представлена новая концепция лидерства, опирающаяся на психоаналитическое понимание профессионального развития личности. Становление зрелым лидером во внешней реальности невозможно без обретения внутреннего зрелого лидерского Я и его постоянного развития. Детально описана психоаналитическая динамика внутреннего лидерства и показано, что неизбежные внутренние конфликты являются не только ограничениями и препятствиями для профессионального роста, но, напротив, представляют собой необходимые условия для зарождения и развития зрелого лидерского Я. Последнее в этом случае должно взять на себя функции режиссера-руководителя внутреннего театра, в котором на фоне принципиально неустранимого конфликтного противостояния двух основных действующих персонажей - лидера-менеджера и лидера-героя - возникает и развивается конструктивный внутренний диалог между ними.},
	annote = {В статье представлена новая концепция лидерства, опирающаяся на психоаналитическое понимание профессионального развития личности. Становление зрелым лидером во внешней реальности невозможно без обретения внутреннего зрелого лидерского Я и его постоянного развития. Детально описана психоаналитическая динамика внутреннего лидерства и показано, что неизбежные внутренние конфликты являются не только ограничениями и препятствиями для профессионального роста, но, напротив, представляют собой необходимые условия для зарождения и развития зрелого лидерского Я. Последнее в этом случае должно взять на себя функции режиссера-руководителя внутреннего театра, в котором на фоне принципиально неустранимого конфликтного противостояния двух основных действующих персонажей - лидера-менеджера и лидера-героя - возникает и развивается конструктивный внутренний диалог между ними.}
}